مؤسسة الإغاثة والطوارئ ترحب ىكم في الموقع الرسمي للمؤسسة Reliefeg.org

مرحباً بك في مؤسسة الاغاثة والطوارئ

التعريف بمؤسسة الإغاثة والطوارئ

أنشئت مؤسسة الإغاثة والطوارئ عام 2013، وهي مؤسسة تنموية اهلية وطنية غير حكومية وغير هادفة للربح تعمل على تميكن الأفراد والمجتمعات صحياً ومعرفياً لتحسين جودة الحياة وتعتبر الأنسان وسعادتهُ هدفاً للتنمية المستدامة، وهي مؤسسة مركزية مشهرة برقم 638 لسنة 2013 ونطاق عملها جمهورية مصر العربية، وتعمل طبقا قانون تنظيم ممارسة العمل الأهلي 149 لسنة 2019 ولائحته التنفيذية.
اعتمادا على أحدث منهجيات العمل المؤسسي التنموي و الحرفية، وتعمل على عدد من القضايا التنموية منها مكافحة الفقر والحد من الجوع وأمراض سوء التغذية، والرعاية الصحية الأساسية وتحسين الرعاية البديلة وتحسين الاستجابة للازمات والكوارث

رؤيتنا

أن يكون المجتمع أكثر قوة وصلابة في مواجهة الكوارث الطبيعية والأزمات الاجتماعية وقادر على التعافي منها بوعي في وقت قصير وقادر على مواجهة الفقر بالاستفادة القصوى من كافة الموارد المتاحة.

مهمتنا

تحقيق التنمية المستدامة بتدخلات مهنية قائمة على تقدير الاحتياجات وإشراك المجتمع المحلي وتضافر الجهود مع الأطراف المختلفة بالمجتمع.
تقديم المساعدات الإنسانية وتوفير حياة كريمة لكل المحتاجين في أي مكان كانوا، سعيا لنشر قيم الرحمة والإنسانية والتكافل.
تقديم الإغاثة العاجلة والفعالة للمناطق والأفراد المتضررين من الكوارث والأزمات لتمكينهم من القدرة على التعافي من الأزمة.
إيجاد علاج دائم وفعال لإشكالية الجوع المزمن وسوء التغذية من خلال نشر الوعي والمعرفي بين الفئات الأكثر عرضة للفقر ومن ثم سوء التغذية والأمراض المصاحبة له.
العمل على زرع القيم الثَّابتة في عالمٍ سريع التَّغير.
مساعدة الأفراد والمجتمعات في الاعتماد على أنفسهم بإزالة الآثار السلبية للكوارث الطبيعية.

منهجية العمل

مؤسسة الإغاثة والطوارئ: مؤسسة إغاثية تنموية لها الشكل المؤسسي الناجح الذي يقوم على المهنية والشفافية وإعلاء قيم الاخلاق والعدل والمساواة، وتعمل على تحقيق رؤيتها من خلال ثلاثة محاور أساسية هما:

محور: القضاء على الفقر والجوع
يقوم على القضاء على الجوع ومكافحة الفقر وينطلق من تحقيق الأهداف الإنمائية للالفية، بما يدعم رؤية وخطة الدولة في تنمية المجتمع، يرتكز على تدخلات إنمائية مٌصاغة بمهنية عالية ، وفق مشاركة مجتمعية في تحديد الأحتياجات التنموية، لذلك يضم هذا المحور عدد كبير من البرامج والمشروعات ابرزها : برنامج مكافحة الفقر والحد من الجوع وأمراض سوء التغذية، وبرامج الرعاية الصحية الأساسية وبرامج تحسين جودة الحياة وبرامج تحسين الرعاية البديلة وتحسين الاستجابة للازمات والكوارث وغيرها من البرامج.

المحور:الإستجابة للأزمات والكوارث:
نهدف من خلاله إلى الحفاظ على حياة الانسان بالحد من المخاطر وتقليل آثار الكوارث والأزمات عبر فرق التدخل السريع التي تعمل على تقديم الدعم والمساعدات الازمة للضحايا من اثار الكوارث والأزمات عبر فرق التدخل السريع ببحد من المخاطر والمحافظة على حياة الانسان

محور: دعم منظمات المجتمع المدني:
يعمل على تحسين وبناء قدرات المتطوعين والمهتمين بالعمل المدني وتأهيل القيادات والعاملين بالمجتمع المدني ويعمل على خلق جيل من التنموين قادرين على التطوع ومؤهل لقيادة مؤسسات المجتمع المدني بجدارة، فمن خلال مشروعات محور دعم المجتمع المدني نقدم العديد من البرامج التأهيلية وتكوينية للشباب راغبي التطوع والعمل التنموي.

ميثاق السلوك المهني

1- الضرورة الإنسانية تأتي في المقام الأوّل:

إن الحق في تلقي المساعدة الإنسانية، ومنحها، هو مبدأ إنساني أساسي يجب أن يتمتع به كافة المواطنين بدون تمييز. وبوصفنا مؤسسة إغاثة فإننا نقر بواجبنا في تقديم المساعدة الإنسانية متى قامت الحاجة إليها. يتمثّل الباعث الأوّل لاستجابتنا لحالات الكوارث/الأزمات هو تخفيف المعاناة الإنسانية بين صفوف أولئك الأقل قدرة على تحمّل ما تسببه الكوارث/الأزمات من ضغوط. وحينما نقدّم المعونة الإنسانية فإننا لا نقوم بعمل متحزب

2- عدم التمييز:

تقديم الخدمات للمستفيدين أو منح المعونة دون تمييز بين عرق أو عقيدة أو جنسية المتلقين ومن دون أي تمييز مجحف من أي نوع. ويتم حساب أولويات المعونة على أساس الحاجة وحدها كلما كان ذلك متاحاً سوف نقدّم مساعدات الإغاثة استناداً إلى تقييم شامل لاحتياجات ضحايا الكارثة والقدرات القائمة بالفعل للوفاء بتلك لاحتياجات. وفي إطار مجمل برامجنا سوف نراعي اعتبارات المساواة وعدم التمييز. ويتعيّن تخفيف المعاناة الإنسانية متى وُجِدت. كما إننا نعي الدور بالغ الأهمية الذي تلعبه النساء في المجتمعات المعرّضة للكوارث وسوف نكفل دعم هذا الدور، لا الحد منه. إن تنفيذ مثل هذه السياسة التي تتسم بالعالمية وعدم التحيّز الاستقلال لا يمكن أن يكون فعالاً ما لم يكن بوسعنا وبوسع شركائنا الحصول على الموارد اللازمة لتوفير مساعدات الإغاثة.

3- عدم دعم موقف سياسي أو ديني بعينه:

سوف يتم منح المعونة الإنسانية وفقاً لاحتياجات الأفراد والأسر والمجتمعات. وعلى الرغم من حق المؤسسات الإنسانية غير الحكومية في تبني آراء سياسية أو دينية محدّدة، فإننا نؤكد أن المساعدة لن تعتمد على مدى تحيز المتلقين لتلك الآراء. ولن نربط الوعد بالمعونة أو تقديمها أو توزيعها بتبني أو قبول عقيدة سياسية أو دينية معينة.

4- الشفافية:

نحن نلتزم بالانفتاح، والشفافية، والأمانة، والمسؤولية الفردية والجماعية فيما يتعلق بالمؤسسة ورسالتها، وسياستها، ونشاطاتها على المستويات الإدارية كافة، بشكل يسمح بمساءلة جادة للمؤسسة وللعاملين بها فيما يتعلق بمعاملاتها كافة ومع الأطراف ذات العلاقة. كما نلتزم بسياسة واضحة للنشر تتضمن حفظ وتوثيق كل ما يتعلق ببناء المنظمة وعملها مع التعهد بالمحافظة على سرية المعلومات الشخصية المتعلقة بشؤون الموظفين والحالات التي تتلقي خدماتنا ما لم يتنازل الأشخاص المعنيون عن هذا الحق أو يتطلب القانون كشف هذه البيانات.

5- المشاركة والتشبيك والتنسيق:

تلتزم المؤسسة بتطبيق مبدأ المشاركة من اجل تشجيع العمل التطوعي والمساهمات المجتمعية ولتسهيل عملية نقل المعلومات والخبرات بين المؤسسات الأهلية ومختلف الأطراف ذات العلاقة كما تلتزم المؤسسات بأن تجرى عملية مشاركة وتشاور مستمرة مع أصحاب العلاقة خاصة فيما يتعلق بتغيير سياستها، منهجيتها، اتجاهاتها، نطاق عملها

6- حماية الحياة وصون الكرامة:

نساعد الفقراء على الوصول للخدمات الأساسية، بما في ذلك التعليم والماء والإصحاح والرعاية الصحية. كما نوفر مسارات دائمة للخروج من دوامة الفقر من خلال برامج المعيشة المستدامة التي ننفذها، علماً أن نهجنا التنموي المتكامل يحوّل المجتمعات نحو الأفضل عبر العالم، نعالج الأسباب الجذرية للفقر ونضمن بأن يكون للأشخاص الأكثر هشاشة في العالم صوت مسموع وتأثير حقيقي في برامجنا وجهود المناصرة الخاصة بنا.

7- تمكين المجتمعات:

المؤسسة تلتزم بان تكون أنشطتها منسجمة مع أولويات التنمية وتمكين المجتمع في حالات الاستقرار

الهيكل التنظيمي

أعضاء مجلس الأمناء

يتكون مجلس الأمناء من خمسة أعضاء هم الرئيس ونائب الرئيس وأمين الصندوق وعضو بالمجلس مختص بتنمية الموارد.
ويختص لكل من الأعضاء الخمسة بمتابعة مجموعة من المهام والملفات الحيوية كما يلي:

  • الرئيس يختص بإدارة كل الملفات كأعلى سلطة بالمؤسسة
  • أمين الصندوق: بالإضافة الي مهامه اللائحة المنوطة به مسؤول عن أدارة البرامج والمشروعات الطبية بالمؤسسة ، يباشر المراجعة والاشراف المالي على الأمين العام والمحاسبين.
  • الأمين العام: يختص بالإضافة الي المهام اللائحة ، بمهام المدير التنفيذي للمؤسسة، ومنوط به متابعة أعمال الإدارة التنفيذية.
  • عضو المجلس لتنمية الموارد: ويختص بمهام واعمال تنمية الموارد كمشرف عليها بالتنسيق مع الادارة التنفيذية للمؤسسة.
  • نائب رئيس المجلس: مسؤول عن البرامج الطبية بالمؤسسة .
Mohamed-Mounir-1

مهندس محمد منير مرسي علي

رئيس مجلس الأمناء

مهندس كهرباء

Ihab-Muhamed-1

دكتور ايهاب محمد ابو علي

أمين الصندوق

استشاري طب وجراحة العيون

Mohamed-Khames-1

محمد خميس عجمي

الأمين العام

استشاري
التنمية المستدامة

Mohamed-Sherief-1

محمود الشريف

نائب رئيس مجلس الإمناء

استشاري التخطيط الاستراتيجي وتنمية الموارد

Azza-Ali-1

عزة على

عضو مجلس إدارة

استشارى
 اجتماعي